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 Tensor a ajouté des caractéristiques supplémentaires au
logiciel WinTA pour aider les entreprises à se mettre en
conformité avec la Directive Européenne sur le Temps de Travail, entrée
en vigueur le 1er octobre 1998.
Cette directive comporte un ensemble de normes qui gèrent principalement
le nombres
d'heures travaillées par un employé, et qui vont à terme influencer le fonctionnement
des entreprises.
Par exemple, pour être en conformité avec la Directive,
savez-vous que vous devez fournir des preuves que vos règles de travail
vérifient que:
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Une pause intervienne après 6 heures de
travail.
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Les employés en horaires postés aient au
minimum 11 heures de repos toutes les 24 heures.
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Les employés en horaires postés aient au
minimum 24 heures de repos tous les 7 jours.
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La durée moyenne des postes de nuit soient
de 8 heures par période de 24 heures, pour une période de référence
définie.
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La moyenne hebdomadaire des heures
travaillées ne dépasse pas 48 heures sur 7 jours et ce, pour une période de
référence de 4 mois maximum. (les congés annuels et les congés maladie ne
sont pas inclus dans le calcul de cette moyenne).
Les exemples ci-dessus ne représentent
qu'un échantillon des obligations fixés par la Directive.
Toutes les entreprises auront besoin d'une méthode simple et précise pour
enregistrer les heures de travail de leurs employés, afin de ne pas être en
infraction avec la Directive Européenne sur le Temps de Travail.
Le non-respect des règles, ou le fait de ne pas pouvoir fournir dans les deux
ans la documentation ou les preuves nécessaires attestant que les employés ont
bien suivi la Directive, pourra entraîner une action en justice contre
l'employeur.
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Tensor et la Directive sur le Temps de Travail
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En tant que leader britannique et européen des systèmes de Gestion du
Temps et de Contrôle d'Accès, Tensor se devait de proposer un logiciel capable
de mettre votre entreprise en conformité avec la législation européenne.
Chez Tensor, nous sommes convaincu que la Directive européenne marque la fin
des systèmes de pointages traditionnels. La quantité de travail
supplémentaire engendrée par la mise en place de la législation, fait qu'à
terme, ces
méthodes ne seront plus viables par rapport à un système informatisé.
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